淮上区“四位一体”深化医药卫生体制综合改革

加大财政投入。2022年以来,完成23个村卫生室、2个社区卫生服务站改扩建，新建10所高标准村卫生室投入使用。同时，申请2000余万元国开行贷款用于辖区各镇卫生院改造工作，提高辖区基层医疗卫生机构综合服务能力建设。

加强绩效考核。实行考核与绩效挂钩政策，每年组织相关部门围绕4个维度60项考核指标，对全区五家镇卫生院开展年度绩效考核，考核结果与医院绩效分配挂钩。绩效考核完成后，根据得分排定名次，并向社会公布。

加强基层人才建设。通过选派医联体牵头医院蚌医二附院、蚌埠市中医医院医疗专家到基层长期驻诊、定期坐诊、基层巡诊、“1+N”师带徒等形式，推动市级优质医疗资源下沉。镇卫生院骨干医师培训22人，乡村医生轮训99人。

加强体制创新。大力推进慢病管理、家庭医生签约服务工作。在各村、社区建立公共卫生委员会，建设镇卫生院“慢病管理中心”。全区组建81支家庭医生签约服务管理团队，建设“淮上区基本公共卫生服务管理系统”，实现居民健康从出生到死亡全生命周期管理。