蚌埠市教育局局属高中2023届“校园招聘”活动成果斐然

近日，蚌埠市教育局局属高中2023届紧缺专业人才“校园招聘”工作各阶段工作全部结束，来自中国科学技术大学、湖南大学、南京航空航天大学等知名高校的26名优秀应届硕士生和本科生加入蚌埠市教师队伍，成为我市高素质专业化创新型教师队伍的新的一员。

今年的校园招聘工作谋划早、启动早，宣传力度大，毕业生参与度高。2月17日，蚌埠市教育局组团在安徽师范大学（花津校区）大学生活动中心进行现场报名和资格复审。考生报考热情高涨，共288位考生通过资格复审，计划招聘的26个岗位平均报录比为11:1，其中高中化学学科报录比高达22.5:1。来自教育部直属师范院校等几十所高校的应届毕业生参加面试。

公平、公正、公开是校园招聘的基本原则。本次招聘工作得到了蚌埠市委编办、市人社局以及安师大等单位领导的高度重视和大力支持，亲自到面试考点巡视，亲切问候面试考生，现场宣传蚌埠市高层次人才奖补优惠政策。此次招聘工作由本地评委和异地评委共同评审，纪检部门全程参与监督，保证招聘成绩公平公正。招聘工作效率高，当场公布考生分数，第二天公布录取人员名单，体检前签订高校毕业生就业三方协议。

面试期间，市教育局向广大考生充分宣传了蚌埠市人才引进政策，工作待遇、住房补贴、子女入学等待遇保障极大地吸引了应聘者。参加应聘的每位外省考生均领取到500元交通补助，考生纷纷称赞蚌埠市教育局的招聘服务热情周到，体贴入微。

与2022年我市“校园招聘”相比，今年的岗位数由59调整到了26个，而通过资格复审人员却由151人增加到288人，报录比提高了19.9%，其中985、211院校等重点高校毕业生占比提升了3.1%。蚌埠市局属学校的岗位热度增加，主要是因为2023年招聘宣传工作力度进一步加大，宣传时间较2022年提前了两个月，对接的重点师范院校数量也进一步扩大，招聘宣传的针对性更强，与高校毕业生的对接更直接，这些都为本次校园招聘工作奠定了良好的基础。

“校园招聘”工作作为人才引进的一项创新举措，已实施5年了，累计为我市引进紧缺型高层次人才147人。蚌埠市教育局将长期坚持开展此项工作，完善招聘政策，创新招聘方式，为提高全市中小学教育教学质量奠定坚实基础。