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阜康市城关镇“选、培、管、用”  建强村级储备年轻干部队伍

2018-07-26  来源: 竞彩足球365   

(通讯员 汪峰)今年以来,阜康市城关镇通过建队伍、提素质、严管理抓实践建强村级储备年轻干部队伍,为基层干部队伍建设提供了强有力的组织保证和人才支撑,巩固了党在农村的执政基础。

严选拔,注“活水”建队伍。城关镇按照昌吉州《村级储备年轻干部选拔管理工作规范》,严格储备年轻干部选拔标准,并透明选拔程序,从现任村干部、“天池计划”人员、专业经济组织负责人、经济能人、大专及以上文化程度高校毕业生、复员退伍军人、外出务工经商回村人员中推荐;按照三推荐(村级组织推荐、党员群众代表推荐、个人自荐)、资格预审、支部会讨论筛选、组织考察、征求公安、政法等部门意见建议、乡镇党委审核、结果公示、发文通过的程序公开透明选拔,并由村民代表参与选拔全过程。目前,全镇各村已按照1:3的比例建立了一支81人的年轻、素质高、群众威信好、工作作风强的村级储备年轻干部队伍。

多途培,练“内功”提素质。城关镇制定《村级储备年轻干部集中培训计划》,依托镇党校、农牧民夜校、远程教育站点等主阵地,不断加强对村级储备年轻干部的政治思想、产业规划、种养技术等方面培训,按照乡镇按照全年对各村储备年轻干部集中培训累计时间不少于20天要求制定年度培训计划。目前,镇党委已举办村级年轻储备干部培训班2期,累计培训6天,参训人员285人次;实行“2+1”结对帮带培养机制,各村“访惠聚”工作队队员和村干部共同结对帮带1个村级储备年轻干部,以言传身教、示范带动的方式培养帮带,并建立“一人一册”培养档案,全镇170名“访惠聚”工作队队员和村“两委”干部确定为村级储备年轻干部的帮带人。

动态管,定“规矩”立制度。 建立村级储备年轻干部库,全镇81名村级储备年轻干部建立了《村级储备年轻干部个人信息台账》,并将村级储备年轻干部个人信息录入了全镇的储备年轻干部信息库,实行动态管理。建立汇报谈心制度,储备年轻干部每季度向村党组织汇报一次思想工作情况,村党组织每半年向镇党委汇报一次培养进展情况,并指派专人不定期与村级储备干部谈话,了解他们的思想、生活和学习情况,指出不足,提出建议。建立考核评议制度,平时考核和年度考核相结合,村级党组织每半年召开一次村“两委”会和党员、群众代表大会,对储备年轻干部的“德、能、勤、绩”情况进行民主评议,镇党委每年进行一次全面考核评议,考核以民主测评和个别谈话的方式进行,目前已对不合适作为储备年轻干部的7人及时的调整,保证储备年轻干部队伍的数量充足、结构合理。

优先用,抓“实践”促长效。 设岗定责合理使用,根据储备年轻干部自身特点和岗位需求,安排到相应岗位实践锻炼。暂无职位安排的储备年轻干部,组织他们担任村综治调解员、公益事业服务员、远程教育管理员以及团干、妇联相关工作,使储备年轻干部快速适应村务管理工作,在实践中长才干,在群众中树威信。全镇59名暂无相应岗位的储备年轻干部,已全部充实到村民小组、联户长、调解委员会等岗位中进行了实职锻炼。职位空缺及时选用,在“两委”干部职位出现空缺时,依照有关程序和法规,把政治上可靠、发展意识和服务意识强的群众公认的优秀的储备年轻干部充实到两委班子中,保证工作的连续性,五月中旬,各村补选的8名村干部中,其中7人都是从村级储备年轻干部库中选拔任用。  

 

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